在职场隐婚族中，女性的比例居多，其中很大一部分人和陈小姐一样出于无奈。记者调查发现，“无性别化”职业逐渐为人们所接受时，职场中依然存在着一种已婚歧视。有近37%的人因为担心公开婚事会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”。

　　事实上，也确实有些企业存在这样的误区，比如认为已婚的人容易封闭自己而不再追求进步，在工作上也不再表现得积极主动。尤其对于新婚不久的女员工，企业可能会更加谨慎，因为接下来她很可能就要请产假了。因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身族。

　　由于这些看法的存在，使得许多独立、自主、自强的白领被迫以“单身”的姿态出现，他们觉得这样的状态使得自己在职场上更具有竞争力，更容易和同事相处，更能够保护自己。

　　当女性选择“隐婚”时，实际上是处于一种“自我保护”状态。但女性不该不分场合地“隐婚”，比如女性在应聘时，应该本着“诚信”的态度，相信自己的实力，如实填写婚姻状况，在接触客户时则可以根据需要作选择。

　　不可否认，隐婚给职场人带来了一些便利和机会，实际上，已婚也有已婚的好处。一般来说，已婚的人大多具有更强的责任感。因为婚姻绝非是一纸婚书那么简单，它蕴含着责任和承诺。带着这份责任感，他们做起事来会更加踏实。一个能将家庭经营好的人，在工作上也不会太逊色。

　　对于职场人士的婚姻状况，公司管理层和员工们也不必过于看重和敏感，未婚有未婚的优势，已婚有已婚的魅力，值得你用心的，是如何让自己更具竞争力，而这与婚否并没有特别的联系。

　　隐年龄

　　隐瞒原因：年龄是女人的秘密，也是武器。

　　隐瞒对策：当别人问起年龄时，只需要面带微笑地回答：“肯定比你大一点点儿！”就可以蒙混过关了。

　　隐者典型：刘薇年龄：30职业：市场营销。和部门新来的小女生一起去见客户，同事由于年轻而把这笔业务争取到手。为此，领导对她的工作能力产生了怀疑。她“吃一堑，长一智”从此隐瞒自己的年龄，从此业绩也得到了老板的认可。

　　隐婚姻

　　隐瞒原因：不仅给了自己自由空间也没辜负事业。

　　隐瞒对策：当别人问起婚否时，可以理直气壮地告诉人家，没有头昏，还是单身！

　　隐者典型：舒月年龄：26职业：公司职员。单位有同事因为结婚，受到了其他同事的冷落。因而隐瞒自己的私生活，不仅给了自己自由空间也没辜负事业。和丈夫只要不违反原则问题，一般都互不干涉。相信，只要双方绝对坦诚就不会出现问题。

　　隐生育

　　隐瞒原因：“未婚”、自己还是孩子。

　　隐瞒对策：当别人问起有没有小孩时，你就放心大胆地回答：“自己都还是一个孩子，怎么可能有小孩呢？！”就可以骗过N多人。

　　隐者典型：Sarah年龄：25岁职业：企划经理。大学毕业就结婚，儿子都快两岁了还有很多同事仍旧不知道她已经结婚的身份。生了小孩后，妈妈和婆婆都以她“还是孩子”为由帮忙带小孩。她认为没必要过早地暴露自己的已婚身份。