产假期间工资应该怎么算

　　妇幼的保护，一直是立法的大原则，对于女性受雇者分娩前后，雇主应使其停止工作给予产假，在劳动基准法及两性工作平等法皆有规定。

　　女性劳工的产假，原来在劳基法第五十条仅规定分娩产假八星期，以及妊娠三个月以上流产者，产假四星期二种。但在今年施行的两性工作平等法中，则增列了妊娠二个月以上未满三个月流产者，雇主应给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，则给予产假五日。

　　产假期间的工资给付，按劳基法第五十条二项规定，如受雇者工作在六个月以上者，工资照给；未满六个月者减半发给。但这项规定系指劳基法规定的八星期及四星期产假，而两性工作平等法新增的一星期及五日产假，并无相关法令规定应予给薪，所以雇主并无给付劳工一星期及五日产假期间薪资的法定义务。

　　产假的立意，旨在给予母体休养生息的时间，所以期间内如遇例假、纪念节日及其它法定应放假之日，均包括在内，无庸扣除，雇主不须另外补假。