目前，我国职工生育费用有两种解决办法：

　　一是生育费用由用人单位负担管理。按照原劳动部颁发的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：

　　（1）生育享受产假期间，工资照发。（2）在本单位的医疗机构或者指定的医院机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

　　二是生育保险办法。依据《企业职工生育保险试行办法》规定，实行生育保险的地区：

　　1．参保单位职工生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。2．女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。3．女职工流产后，由本人或所在企业持婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

　　以下是一些已经实行生育保险政策的地区，有一些省市还处于试行当中，北京市尚处于筹备阶段。相比之下，这些地区的政策更加透明，待遇更好一些：