人际关系收纳计划

　　以往从政治角度出发，有人群的地方就分左中右，现在，不分前后左右才是"酷"，但"物以类聚，人以群分"这条远古真理，依然是人际关系收纳法则的终极奥义。比如你一个人租了第N年，突然人品爆发，流感中招在床，顾影自怜凄切彷徨，这时应召上门送药煮面送温暖的，只能是死党，绝对不可能是你的老板。

　　不过，虽然"需要、不需要、保留"的分类很简明，但并不完全适用于划分人际关系，因为你需要看门大爷，但你不会留看门大爷的电话；你讨厌的人也不能流放到外星球去，偶尔还得虚以委蛇，所以根据个人情况分类后，最好慎重选择收纳方法－谁也不想因为把女儿同学得妈归类为闺蜜，结果发现自己和老公吵嘴说得话举校皆知吧。

　　所以，我们给你得建议是，按照"常用类"和"保留类"划分。

　　所谓"常用类"，就是你日常想见要见不得不见得那部分认，根据第二条原则，"工作关系"和"生活圈子"类都可以归纳到这一条目下，直接决定了你得生活幸福指数得那七八个人，比如你老板，你妈，甚至小时工阿姨，通常也包含在内，根据各自得重要程度和熟络程度，分配好你得关注和精力，8：2或者2：8都无关紧要，只要牢记各就各位、常用常新的原则就可以了。

　　至于"保留类"，第三条原则里面提到的，引发你复杂情感的人，比如不服管理的下属或者偏偏让你有点喜欢的讨厌的人，都可以塞到里头去。举例而言，世上分领导者和被领导者，假使下属野心勃勃或者上位积极或者自以为是，都有可能不服从管理。如果是无能领导，武大郎开店，不会容忍此类下属；如果是天才儿童型领导，才能精神均无比强悍，索性让手下爱谁谁；要爱惜人才优势在介意对方的态度，就只能把该下属打入人际关系的"保留"类，以观后效。

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　　情绪收纳计划

　　七情六欲谁都有，喜怒哀乐自然hight,感情和情绪，历来没有太多逻辑可讲，所以收纳起来，也是道理最简单、实施最复杂的部分。动用你最上乘的收纳智慧吧！把它们分为"需要、不需要、保留"类。

　　我们需要什么情绪：成就感、满足感，还是荣耀感？你知道，每个收了奥斯卡大叔的小金人的家伙，感谢家人朋友爱人的时候的眼神永远最真诚，言辞永远最肉麻--再遗世独立阳春白雪的人也需要一个无条件的支持者，这是接着往前走的底气。但别觉得爱你的人就永远在那里等，无论贫穷还是富贵，无论疾病或者健康。彼得鸡鸣之前还三次不认主呢，如果我们做不到像耶稣一样有耐心，就不要考验自己和别人，记得你收到的爱就在最显眼的地方，以便想起来就加加温。

　　我们不需要什么情绪：多了，嫉妒、贪婪、骄傲。。。。这里说的不是七宗罪复刻板，但至少有一点，工作时请把生活中的情绪收纳起来，别迁怒殃及你无辜可怜的同事，不管他或者她平常多么招人不待见，也不过是你生活中的路人甲，实在不应该卷进你内心风暴中来。

　　同理，回到生活中，也不要把工作上的琐碎挫败引发的疲劳冷淡暴躁，传染给自己的亲朋好友，因为他们是你生命中的常驻人口，光是肯忍受你生活中的种种个性就已足够叫你额首称庆了，实在没有必要要在骆驼的背上再压一根草。

　　最后一组，保留类：暧昧。小小的暧昧值得玩味，谁都不能说的秘密，但是大的暧昧最终还是要分出个结果的。小到劈腿大到外遇，两个都爱的人其实是谁都不爱。暧昧玩过界就是乏味。所以，丢到鸡肋组，自己看着办吧。

　　"在客厅做荡妇，在厨房做贵妇，在卧室做贤妻，那是一个男人的悲剧。"

　　这个故事告诉我们，收纳一道，其实至为简单；找准自己的定位，把该用的表情、情绪放在外面，损人不利己的小九九掖在旮旯里头，保证自己和别人都站对了位置--齐活儿。