Vive最近有点郁闷。有天HR打电话过来核对她提交的数据，突然“啪”的一声，Vive把电话重重的挂上了，狠狠的说了一句：“事先不说清取数口径，现在又要改来改去，你以为我闲着没事做啊”接下来大家听到淑女Vive用F开头单词的所有时态把HR的亲戚问候个遍。众人惊诧，原来温文尔雅的Vive也会发飙！

职场：我们都在郁闷什么？

　　不在郁闷中沉默，就在郁闷中爆发！理解一下吧，工作强度大、情绪太压抑，职场人谁还没个“胸闷+郁闷”的时候？找个机会发发飙，释放压力，总比成为闷蛋好吧。跟身边同事做个简单的统计，69%经常有工作郁闷的时候，我们正处于“郁闷流行期”！

　　刚毕业的小师妹在500强企业做销售助理，每天订订机票、发发邮件，工作清闲，薪酬不错。但习惯当校园风云人物的她，对于默默无闻的小助理岗位却怎么也进入不了角色，每天口头禅是无聊、郁闷，看来钱多活少也不是每个人的追求。有人闲得郁闷，有人忙得失衡。Dior 男前段时间聚会的开场白都是从祥林嫂式的抱怨开始：“我只是外贸业务员，为什么国内市场也要我出差，陪老板见经销商，还要推进管理项目，拿一份薪水做三份工作！”忙得连拍拖的时间都没有，Dior男自是不爽。

　　到底我们都在郁闷什么？>>
$SplitPage$

　　郁闷一：Who am I？自我认知！很多人认为自己手持MBA、胸挂CPA，就以为自己无所不能，也许在领导看来just so-so。当自我定位与上司规划出现偏移，小职员心生不安：我的工作角色是什么，我该做什么？造成此种问题主要是沟通缺失，上司以为下属明白自己的如此工作安排的苦心，下属从另一个角度误读领导的这般任务分配。与其痛苦相互猜测，不如打开天窗说亮话。如，Dior男在出差的飞机上跟老板详谈后，惊喜地发现，原来他已经进入老板为他量身定做的“总裁助理”提升课程。现在Dior男不再抱怨，而是喜欢描绘灿烂未来，实现他的人生理想———穿迪奥（Dior），开奥迪。
$SplitPage$

　　郁闷二：Is it perfect？完美情结！职场老江湖Linda在新上司上任后也变得胸闷。新来的经理是个正处于更年期的中年妇女，工作喜欢吹毛求疵。Linda一周辛勤加班做的提案，经常会被她批判得一无是处，从创意到表现形式要重新更改，如此反复。最要命的是，发现修改4、5次之后的终稿跟第一次提交的提案差不多，折腾了半天还是回到起点。

　　上司的完美情结没有错，错的是没有给出完美的标准。品味这东西本无对错，你喜欢的，我不中意，你说蓝色和谐，我更喜欢红色的醒目。职场小说《杜拉拉升职记》告诉了我们一个好的解决方法———跟随。参考上司的报告、报表、PPT等，总结上司的分析思路、写作套路和表现形式，这样提交的东西不仅容易通过，而且对自我提升也大有裨益。杜拉拉说得对，再挑剔的上司也不会挑剔自己做的东西吧！
$SplitPage$

　　郁闷三，Who are they？同事相处！Zane是我的大学同学，长得酷似大S，家境好、品位高，穿着讲究，赏心悦目。但参加工作后她一直干得不开心，据说跟同事相处不融洽。原因很简单，她的人际交往远没有进入工作状态，很少参加集体活动：饭局嫌闹、唱歌嫌吵、打球嫌累、八卦嫌俗，逛街？根本不是一个品味档次。同事对她的评价：美女，一个冷艳的美女。

　　快乐工作怎能没有快乐的同事相伴？千万不要以为工作仅是一个人八小时的事儿。关系处得好，人人爱之。私下的沟通说不定就能成为工作中的润滑剂，让问题迎刃而解。因此，八小时之外的人际关系同样需要你用心经营， “合则来，不合则去”法则绝对不适用人脉建设。毛爷爷早就为职场菁英指出了答案———和群众打成一片！用管理学术语来说就是———融合。都是丐帮的人，何必非得办成昆仑派呢？