孟雅芝小姐问：我研究生毕业后就职于一家国有大公司，其间交了一位男朋友，由于双方很合得来，没有办结婚登记就同居了。同居时间不长就发现怀孕了，考虑到自己年龄偏大等因素，我决定生下这个孩子。单位知道后，勒令我去做“人流”，说如果未婚生育不但不能请产假和享受生育保险待遇，还要受到处分。请问，这种说法有法律根据吗？

　　专家解答：单位的说法不完全正确。

　　首先，你有权请产假。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，目的是为了保障产妇恢复身体健康，使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育，故享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件。只要有生育的事实，员工提出休产假，单位都应当无条件批准。

　　其次，你未婚生育违反了计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”各省（市、区）制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。

　　最后，未婚生育的行为要受一定的处分。我国《人口与计划生育法》第42条规定，违反计划生育法律、法规的规定生育子女，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分；其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。有些省（市、区）还规定，违反计划生育政策生育子女的，在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。