用人单位招用人员，不得变相对女职工提高“门槛”;早期妊娠和怀孕7个月以上的女职工，不安排加班、上夜班;女职工痛经可以申请病假，女职工更年期可以申请换岗……《安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)》日前正式开始公开征求意见，对女职工在求职、怀孕、哺乳期、更年期等不同时期可能遇到的问题都有细致规定，部分条款可谓相当“贴心”、“暖心”。

　　孕早期、孕晚期不安排加班

　　意见稿对女职工孕期待遇进行了细化分解，明确规定：早期妊娠和怀孕7个月以上的“准妈妈”，单位不安排延长其劳动时间和从事夜班劳动。考虑到这个时期的“准妈妈”需要多休息，意见稿规定,单位应该在劳动时间内每天安排休息1小时，实行工作量定额的，相应减少其工作量。

　　《草案征求意见稿》规定，有流产先兆或习惯性流产史的，根据医疗机构证明和本人申请，用人单位应当安排保胎休息。保胎休息时间需3个月以上的，休息期间，应当发给不低于其原工资80%且不低于当地最低工资标准的工资。

　　单位应提供哺乳室

　　意见稿规定女职工休产假、计划生育手术假的，按国家和省有关规定享受生育保险待遇。女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当为其在每天劳动时间内安排1个小时哺乳时间，哺乳时间可以一次性使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内因哺乳往返途中时间，算作劳动时间。实行工作量定额的单位，应该相应减少其工作量。

　　《草案征求意见稿》规定：“用人单位应当为怀孕女职工提供孕妇休息室，为女职工哺乳婴儿提供哺乳室。 ”

　　痛经可以请病假

　　意见稿还规定，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的，可以向用人单位申请休1至2天病假，用人单位应当给予安排。女职工申请休病假的，应当向用人单位提交医疗机构的相关证明。用人单位应当按每月不低于30元的标准，向女职工发放特殊劳动保护卫生费。

　　《草案征求意见稿》第十八条明确规定：女职工因更年期综合症不能适应原岗位工作的，经本人申请，并提供用人单位指定的医疗机构证明，用人单位应当为其调整适宜的工作岗位，或者适当减少其工作量。

　　除特殊工种不得拒招女性

　　根据意见稿，用人单位招用人员，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件。

　　《草案征求意见稿》规定：用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育，不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方解除劳动合同。 

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