只要你呆的地方有人，混的是圈子，你就躲避不了所谓的潜规则，上学的时候很公平，你学得好考试成绩就好，学不好成绩就差，可是走上职场你发现有些人技能和工作能力一般，但是升职却很快，除了有人背后关系硬之外，有些很懂办公室政治，而且他们的嘴巴很好用。

我讨厌公司里的政治，但是待过美国Fortune100的我知道，这是场你摆脱不掉的游戏。

只要出社会几年，相信你就会遇到一些让你抓破头也想不清楚的"经理级人物"："他到底是怎么得到这份工作的?难道上面的人都眼瞎了，看不出来这个人连常识都没有还一直升他?"因为这些人，我开始思考：若想在大企业里不停地往上爬，到底是争霸公司里的政治游戏重要?还是实际工作能力重要?结论是，当然是政治!

欢迎来到不合逻辑也不可理论的"艾丽斯公司政治仙境"(AliceintheCorporatePoliticsLand)。

我所谓的"玩政治"并不表示要成天勾心斗角或是在背后说别人闲话，更不是做出违背良心的事。对我来说，"玩政治"是以坚固自己的工作岗位为意图的，积极的去了解并策划自己在公司的立场，形象，前途与人脉。(如果说"政治"让你太反感，不如把它想成"向上管理"，"网罗人脉"，"培养EQ"等--因为这各个都是"政治"的环扣。)

学会"玩政治"绝不是可有可无的条件，也不是一个可听可不听的忠告。这是一个将决定你是否能保住饭碗的资格考。怎么说?

　1.即使你不参与，也不代表你在游戏之外。唯一确定的，是你将成为别人的棋子。

也许你对公司政治的对策是"眼不见为净"或是"我不想成为勾心斗角的人"，所以我要置身事外。我只要认真地将自己的工作做好就行了，何必浪费精力、时间在没什么意义的政治丛林游戏里呢?!

我完全理解你的感受。但如果你放弃游戏，迟早你会任赢了这场政治游戏的人摆布。我曾经遇过(也听过)无数个聪明、认真工作的朋友，困在某个中阶管理位置，或甚至在裁员名单上意外地发现自己被组里不那么聪明、不那么认真的同事莫名其妙的挤掉了。对这种不公平待遇的简单解释是：当这些朋友放弃吃午餐努力赶完那完美的报告时，他们的同事正在跟某位经理有说有笑的享受午餐。

也许你觉得提早完成报告比较重要，因为毕竟"建立政治人脉"不在你的工作描述里。但相信我，"潜规则"永远比写出来的重要。也许在短期内，你看不出来你对政治的投资会有什么报酬，但我敢打赌十年后，你的那位同事一定爬得比你快。就算你不想升迁，在这个没有终身保障的竞争社会里，没有战友也代表着下次公司改组的时候，没有人会帮你讲话。不想等着被人摆布，那就加入战局吧，因为不论你要不要玩，你都已经在这游戏中了。

　　2.最上层的人觉得公司政治是有一定价值的(就算我至今还是搞不清楚价值在哪里)

我的上一间公司，可以说是世界上最国际化的公司。每年公司都会从各地区的办公室挑选人才到总部训练几年，除了住宿费还要贴补生活费，甚至员工小孩私立学校的学费都要包。刚开始我不懂为什么公司要花大笔钱训练这批人，而训练的唯一目标就是要培养他们的"softskill"(换句话说，也就是趁这期间让你培养在总部的政治人脉)。

观察了几年，我领悟到那是因为大企业不但认同并且鼓励公司政治的存在。最简单的理由也许是：如果你连公司内部的政治都搞不定，爬到管理位子后，你要如何面对外来的压力，如何鼓舞员工推动新的政策，如何应对竞争对手的战略?!这样的对内部政治的公开认同已经慢慢的主流化了。

前阵子我看到康乃尔大学开设的"领导风格改变"(ChangeLeadership)证书课程就包含了一堂"如何绘制同盟以及敌对领域的政治蓝图"。也许再过几年，这堂课就成了每个想进企业人的必修科目了。

　　3.打赢这场战争，你才能改变游戏规则

我已经说过了，我非常讨厌公司政治。刚进公司时，我天真的认为搞政治是给那些不怎么聪明、不怎么努力、无法用实力爬上企业梯子的人的"快捷方式"。事实上，当时的我觉得自己太优秀而不屑玩政治。开玩笑，我可是某某大学化工系上第二名毕业，某某法学院全额奖学金得奖人，某某大企业史上最年轻的律师!我要靠实力爬上去，而我也以为只要努力做好我的工作，一定有一天在高层的某某人会突然发现我这个超级天才的存在，并因为没有提早发现而狠踢他自己一脚。(有时候我会责怪灰姑娘，居然让我们在爱情跟职涯上都留有这种不切实际的幻想)。

但不到一年，我的玫瑰镜片破碎了。我拿到的评语居然跟隔壁那个人一样--那个一星期只进来两三天，成天用公司预算参加这个那个活动，遇到麻烦的工作就丢给我的人(我还开心的接下工作，庆幸自己多了一个表现的机会)!当我埋头苦干帮他完成工作时，他还到处宣称他在"培育"我这个(比他聪明的，哈哈)新人。

因为我讨厌政治，所以我决定要玩，而且要赢得漂亮，因为只有赢的人才能改变游戏规则。