但博主"赵日磊"提出一个令人反思的问题，为什么花几十块钱买本书就可以学到的知识，人们偏偏喜欢花上几千元甚至上万元去参加培训?博主"刘承元"也提出，我们经常说，"知识改变命运!"但却经常培训出"高分低能"的学生。培训也已经陷入这样一种境地。为什么?这两个问题都可以用一句话作答，学习不是目的，学以致用才是目的。培训耗费时间与金钱，却没能达到理想的效果，原因在于学习与实践脱轨。

一个好的培训，经理人能从中学到什么?"刘承元"总结出三点：汲取先进、正确的理念，并用这些理念来指导我们思考、指引我们行动的方向;改变自己对生活和工作的态度，让自己的人生态度变得更积极向上，变得更胸怀宽广等等;掌握行动的方法、工具和技巧。

　　身边人

身边的友人、同事、上司等是我们最容易忽略的学习对象。生活中，朋友是用来学习的。从现在的朋友中-不管是点头之交、君子之交，还是酒肉之交、KTV之交-寻找爱默生。博主"刘澜"的观点既新颖又精辟。

工作中，同事也可以用来学习。正如博主"崔艳峰"所言，同事工作有能力、有魄力、有效率、有魅力等，我们一定能学习到他们的优点。如果同事水平不高，容易出错，我们吸取他失败的教训，引以为戒。

处处留心皆学问，别人吃一堑，自己可以长一智。无需自己花费过多代价。

博主"宋超鹏"的视野更宽阔，他认为：学习不仅仅是书本上、更多的知识蕴藏在实践之中。我们可以从别人的讲话中、做事中，学到许多有用的东西;我们可以从风土人情和大自然中领悟许多道理;我们可以把不同的行业、不同的知识，联系起来、融合起来，为你的专业、工作提供新的思路和启示，我们要善于观察和学习，而学习：不分时间、空间和对象。